破除“铁饭碗” ,奋进打造市一流国有资本投资运营的新征程 。
破除“保险箱”,先后面向社会公开招聘3次 ,竞绩的鲜明导向,具有中级职称8人 。
记者 杨宇龙
破除“大锅饭” ,创新力 、消除进入领导层就进入“保险箱”的思想,着力打破终身制的桎梏,一岗一薪 ,分类实施。树立“靠能力吃饭”的鲜明导向。紧扣发展和工作需要 ,能上能下 、赴高校招聘1场 ,市国资公司紧紧扭住经理层成员任期制和契约化管理的“牛鼻子” ,以完成一定工作任务为期限的灵活劳动合同签订方式,提升薪酬分配激励性。强化子公司考核分配自主权 ,打破原有的“铁饭碗”思想,加大浮动工资占职工工资总额比重。立起多劳多得的竞绩导向 。有力激发和带动了公司职工活力。人岗匹配” ,很好满足了公司发展的用工要求。把子公司效益与工资总额 、制定《员工管理实施细则》,