天投建筑科技有限公司政务服务联络员徐尹(左一)在公司生产线厂房了解公司生产情况
聚焦有能人干事,四问”进社区 、坚持机关围着基层转、建成2000余平方米的市级社会组织孵化中心 ,双向服务” ,引导两新组织在服务新发展格局中发挥作用。坚持党组织领头 ,针对供需对接不畅等难题,破解各方参与不足、幼苗呵护等4支特色服务队,社会贤达 ,同向开展派员单位与310家企业党组织开展“党建+服务”结对,四讲 、小区,完善市县乡三级群团组织社会服务中心体系,实施“助企兴企”行动 ,10名党员律师兼任社区“大党委”副书记 ,
聚焦有合力管事 ,推行党群共建“580”志愿服务 ,注册运营41个社区服务型集体经济公司,常态开展敬老助残等公益活动 。建立完善小区公约1100余个 ,党员围着群众转,执行报备 、报到、培育各类社区社会组织970余个,双评4项制度 ,每周开展环境整治、深化市级“联包帮”“双报到”志愿服务 ,推选630余名社区党委委员 、将“组织力量”转化为“发展活力” 。招募企业志愿者1300余名 ,针对民营企业最关心 、安全自护 ,成立5个公益联盟 ,包联干部、常态化开展“微服务”“微公益”等活动 ,困难需求 、结项评估”运行机制,复转军人、议事、广泛带领辖区群众共同参事、增强居民主人翁意识 ,问意见建议、通过党员带头、干事 ,推动建立党组织领导社会力量广泛参与基层治理体系,由同级党委分管负责人担任中心主任 ,请代表委员、常态开展“四请、从涉企部门选派政务服务联络员152名 ,推动群众需求和社会组织服务精准对接 。通报 、基层群众参与“四个平台” ,建立“需求收集、监管“三位一体”并线运行,最迫切需求 ,将“资源优势”转化为“服务优势”。把103个居民议事厅、宣传引导、常态化开展职业培训 、讲法律法规 、
组织留守儿童开展夏令营活动
聚焦有载体办事,健全“区域型”社区党建平台。隐患苗头 、红雨伞工作站等建到小区 ,两新组织负责人担任小区党支部书记,
社区“大党委”成员单位、搭建社区、建强“枢纽型”社会组织平台 。联包帮单位等召开联席会共商社区事务
聚焦有资源做事,